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人力中心

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1、選人:

東宇鴻翔干部崗位產生說明:

(1)通過選舉產生: 

QQ圖片20160919111306.png

(2)通過提名、競聘產生:

QQ圖片20160919111324.png

(3)專業技術人員實行評估聘用制;

(4)選舉產生的崗位三年一次,每年考核一次,考核合格繼續連任,考核不合格的移位; 

(5)子公司副總經理及以下級別崗位人員每年競聘一次,補聘一次,12月中下旬為下年度競聘時間,7月上中旬為缺員補聘時間;

A、年度中高層、中層年度直接連任資格:

QQ圖片20160919111354.png

B、上年度民主評議得分低于60分以下的人員,或上年度管理指標考核為D、E級,無資格參加同級競聘,可降級參加競聘。

2、育人

(1)新員工設有三級培訓,實行“師帶徒一帶一”制度,以最快、最負責的速度培養新人;

(2)東宇鴻翔商學院是人才培養加工廠,根據不同員工的性質,設有五鷹培訓體系,配套相應的課程和師資團隊,全力打造各層級員工的綜合素質和專業技能。

3、用人

(1)公司設有內部人才招聘平臺,鼓勵員工內部流通;

(2) 公司建有人崗匹配體系,通過對人員和崗位的綜合評估和匹配,將合適的人放到合適的崗位上,發揮最大價值。

4、留人

(1)晉升平臺:行政干部采用內部培養和選拔機制,每年兩次崗位競聘會;管理崗位人員優先考慮內部選拔提升;

(2)環境改善:工會牽頭、行政支持,每年投入50余萬元用于員工衣、食、住、行、福利、辦公等各方面的改善提升。

(3)薪酬增長:每年各崗位薪酬、福利等以3%-10%的速度遞增。